试用员工突然离职是否需赔公司损失
- 律师解析
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1.试用员工突然离职致公司受损要赔偿。
试用期解除合同，需提前三天通知公司，未提前属违法解除。
2.劳动者违法解约造成损失要担责，损失含招收录用、培训费用及直接经济损失等。
3.公司主张赔偿需举证损失存在及金额。
4.试用员工应按程序离职，避免纠纷赔偿。
案情回顾:
小胡是某公司的试用员工，在试用期内未提前三日通知公司，突然离职。公司认为小胡的突然离职给公司造成了损失，包括招收录用他所支付的费用以及对生产经营工作造成的直接经济损失，要求小胡进行赔偿。小胡则认为公司没有明确证据证明损失的存在及具体金额，拒绝赔偿。
案情分析:
1、员工在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，小胡未提前通知突然离职，违反了解除劳动合同的法定程序，属于违法解除。
2、依据相关法律，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该公司主张的损失包含招收录用费用、生产经营直接经济损失等。但公司需对损失存在及金额大小承担举证责任，若无法举证，其赔偿主张难以得到支持。所以试用员工应按法定程序离职，公司主张赔偿也需有充分证据。
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