竞业限制相关规定内容是什么
- 律师解析
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1.竞业限制是单位与员工在合同等协议中约定，员工离职后一定期限、地域内，不能到竞争企业工作或自营竞争业务，主要针对掌握商业秘密的员工。
2.适用人员为高管、高技术人员和有保密义务的人，期限不超两年。
3.限制期内单位要按月给员工经济补偿。
4.员工违约要付违约金，单位3个月不补偿，员工可解除约定。
案情回顾:
小朱是某公司高级技术人员，与公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得到竞争企业工作，公司按月支付经济补偿。小朱离职后，公司前两个月正常支付补偿，但之后连续4个月未支付。此时，一家竞争企业向小朱抛出橄榄枝，小朱犹豫是否接受，公司发现后要求小朱遵守协议，否则支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，竞业限制人员包括高级技术人员，小朱作为公司高级技术人员，属于竞业限制适用范围。
2、竞业限制期限不得超过二年，该公司与小朱约定的两年期限符合法律规定。
3、公司连续4个月未支付经济补偿，已满足“用人单位3个月未支付经济补偿”的条件，小朱可请求解除竞业限制约定。若小朱请求解除，公司要求其支付违约金的主张将不被支持。
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