加班费需要什么证据
- 律师解析
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1.主张加班费要准备证明加班事实和时长的证据。
先要有劳动关系证据，像劳动合同、工作证、工资条，证明和单位有劳动关系。
2.考勤记录很重要，电子或纸质的都行，能直接显示工作时间，有单位负责人确认的加班审批表更好。
3.工作相关的邮件、微信记录能证明非工作时间接受任务、汇报进度。
4.同事证言有一定作用，但证明力弱。
5.保存好这些证据形成证据链，更易在纠纷中主张加班费。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，认为自己存在加班情况，向公司主张加班费。公司却以无加班事实为由拒绝支付。小朱为证明加班，准备了劳动合同证明劳动关系，电子考勤记录显示有超出正常工作时间的打卡，还有与领导的工作邮件，显示在非工作时间安排和汇报工作。公司则质疑考勤记录和邮件的关联性。
案情分析:
1、小朱提供的劳动合同能证明其与公司存在劳动关系，这是主张加班费的基础。电子考勤记录可直接体现工作时间，若能与其他证据相互印证，可证明加班事实。
2、工作邮件显示在非正常工作时间接受工作安排、汇报工作进度，进一步证明了加班行为。若小朱能使这些证据形成完整证据链，其主张加班费的诉求更易得到支持。公司质疑关联性但无证据反驳，小朱主张更具优势。
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