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工作一年半能拿到多少经济补偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿金按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.工作一年半,经济补偿是一个半月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,支付年限最多十二年。
4.单位违法解约,按经济补偿标准两倍赔,工作一年半可获三个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了一年半,该单位违法解除与小朱的劳动合同。小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。单位认为应按普通经济补偿标准支付小朱一个半月工资作为经济补偿,而小朱则认为单位违法解除合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。小朱工作一年半,正常经济补偿应为一个半月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
3、用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以小朱工作一年半,单位应支付三个月工资作为赔偿金。
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿
工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中,工人非主要责任属工伤,单位承担工伤保险责任,已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中,工人有过错未按要求乘车,双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权,第三方承担侵权赔偿,工人可同时主张工伤与侵权赔偿,但部分项目不可重复获赔。
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交警判的次责需要赔钱吗
交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种,次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付,不足部分若有商业三者险按合同赔,仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任,若事故致对方损失,交强险赔付后剩余部分,次责方按比例出钱,具体金额依比例和损失定。
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