工伤后被公司辞退能否拿到补偿
- 律师解析
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1.工伤后被公司辞退能获补偿。
职工因工受伤，公司不能随意辞退，若在医疗期内辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，一年付一个月工资。
2.工伤被鉴定为五至十级伤残，合同期满终止或职工提出解约，公司要付一次性伤残就业补助金。
3.职工可协商、投诉、仲裁维权，要求公司支付补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。然而，公司却在小朱工伤治疗期间将其辞退。小朱认为自己因工受伤，公司不应此时辞退他，应给予相应补偿。但公司觉得小朱受伤后无法正常工作，影响了业务，所以辞退合理，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、职工因工作受工伤依法享有相应权益，公司不得随意辞退。小朱在医疗期内被辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金。小朱可通过与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付相应补偿或赔偿。
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