劳动者应怎样订立劳动合同
- 律师解析
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1.签合同前，审查单位主体资格，确保其依法成立、能担责。
2.仔细读条款，合同需包含工作内容、地点、时间、报酬、社保等，遇不合理或模糊条款，要求单位解释修改。
3.签订时，保证合同是双方真实意愿，采用书面形式，协商一致后签字或盖章生效，自己保留原件。
4.单位若免除自身责任、排除劳动者权利，可拒签并向劳动部门反映。
案情回顾:
小胡应聘到一家公司工作，公司拿出劳动合同让其签字。小胡发现合同中工作地点约定模糊，劳动报酬也未明确具体数额。公司称这是格式合同无需在意。小胡认为合同条款不合理，要求公司解释并修改，公司却以保留工作机会相威胁，让小胡直接签字。小胡陷入两难，不知该如何处理。
案情分析:
1、按照相关法律规定，劳动者订立劳动合同前需审查用人单位主体资格，小胡可先确认该公司是否依法设立、能承担法律责任。
2、合同应包含工作内容、工作地点等必备条款且应明确双方权利义务。小胡遇到工作地点和劳动报酬约定不明确的情况，有权要求公司解释说明并修改。
3、合同须是双方真实意思表示且采用书面形式，经双方签字或盖章生效，小胡应保留合同原件。
4、若公司存在免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形，小胡有权拒绝签订，并可向劳动行政部门反映。
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