培训服务期未满是否可以提出辞职
- 律师解析
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1.培训服务期没满也能辞职，但可能要担违约责任。
2.单位提供专项费用进行技术培训，可和员工约定服务期。
3.员工违反约定，要按约定付违约金，不过金额不能超培训费用，且单位要求支付的违约金额，不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
4.若单位有欠薪、未缴社保等过错，员工解除合同不用付违约金。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并与小朱签订服务期协议。服务期未届满时，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，公司则认为小朱服务期未满，辞职应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有一定限制。
2、然而，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者依法解除劳动合同无需支付违约金。本案中，若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，其辞职无需支付违约金；反之，若公司不存在过错，小朱服务期未满辞职则需按约定支付违约金。
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