自动离职可去申请劳动仲裁不
- 律师解析
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1.自动离职后能申请劳动仲裁。
若单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可借此维权。
2.申请仲裁要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，同时备好劳动合同、工资记录等证明劳动关系的证据。
3.若自动离职给单位造成损失，单位可能索赔，劳动者需积极举证应对。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后自动离职。离职后，小朱发现公司存在拖欠其工资、未缴纳社保的情况，于是打算通过劳动仲裁维权。而公司认为小朱自动离职给公司造成了损失，要求小朱进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者自动离职后可通过劳动仲裁维权。小朱公司有拖欠工资、未缴纳社保的行为，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3、若自动离职给用人单位造成损失，单位可主张赔偿。公司认为小朱自动离职造成损失要求赔偿，小朱应积极应对举证。
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