公司转签合同到期了辞退能索赔吗
- 律师解析
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1.公司转签合同到期后辞退员工，通常员工可索赔。
2.若公司维持或提高条件续约，员工不同意致合同终止，公司无需补偿。
3.公司不续签，应按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。
4.公司违法辞退，员工可要求双倍赔偿。
最终索赔及数额依实际情况定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司转签的劳动合同到期。公司提出维持原合同条件续订，小朱拒绝续订，后公司将其辞退；而小丽的情况是合同到期，公司直接决定不续签并辞退她。两人都想知道能否向公司索赔以及能获得多少赔偿。
案情分析:
1、小朱拒绝公司维持原合同条件续订的要求，根据法律规定，在此种情况下公司无需支付经济补偿。
2、小丽所在公司在合同到期后不续签而辞退小丽，公司应向其支付经济补偿。补偿标准按小丽在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司的辞退行为违法，小丽可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿数额需依据小丽的实际工作年限确定。
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