工伤过被裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤员工被裁员，单位涉嫌违法解除合同。
2.员工可获两方面赔偿：
工伤赔偿按认定等级享受待遇，如医疗费等，解除劳动关系还有额外补助；违法解除合同赔偿，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中遭遇工伤。工伤治疗结束后，公司以经营困难为由将小朱裁员。小朱认为自己因工受伤，公司此时裁员属于违法解除劳动合同，要求公司给予工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。公司则认为经营困难裁员合理，拒绝了小朱的赔偿要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在员工工伤期间裁员，涉嫌违法解除劳动合同。小朱作为工伤员工，有权获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，依据工伤认定等级，小朱可享受如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等对应待遇；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、另一方面是违法解除劳动合同赔偿，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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