打工拖欠工资怎么算
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，要按劳动合同约定的工资标准算拖欠数额。
若合同明确了工资、支付方式和时间，就按此计算。
如月薪5000元，每月15日发上月工资，5月工资6月20日未发，拖欠工资即为5000元。
2.劳动者除被支付拖欠工资外，还能要经济补偿。
可向劳动行政部门投诉，逾期不支付，单位需加付50%-100%赔偿金。
也可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳动合同，约定月薪5000元，每月15日支付上月工资。然而到了6月20日，小朱5月的工资仍未发放。小朱要求单位支付拖欠工资，单位却以资金周转困难为由，想降低工资标准支付。小朱不同意，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资应按劳动合同约定的工资支付标准计算拖欠工资数额。本案中，劳动合同明确约定月薪5000元，所以单位拖欠小朱的工资应为5000元，单位以资金周转困难降低工资标准的做法不合法。
2、小朱除要求单位支付拖欠工资外，还可要求经济补偿。小朱可以向劳动行政部门投诉，若单位经责令后逾期不支付，需按应付金额50%至100%加付赔偿金。此外，小朱也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
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