3个月不签劳动合同补偿多少钱
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.入职3个月没签合同，从第2个月起算双倍工资。
若月工资X元，能获2X元补偿。
3.劳动者可先和单位协商补偿。
协商无果，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某单位3个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱月工资为5000元，他向单位提出支付未签合同补偿的要求，单位认为无需支付，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职3个月未签合同，从第2个月起用人单位需支付双倍工资，小朱可获得的补偿金额为10000元（第2个月和第3个月的双倍工资差额）。
2、小朱可先与用人单位再次协商补偿事宜，若协商不成，他可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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