企业重整破产后，员工补偿金怎样去清算
- 律师解析
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1.企业重整破产，员工补偿金属职工债权，破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工债权。
2.补偿金计算按工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要及时申报补偿金债权，提交证明材料。
管理人调查核实、列出清单公示。
有异议可要求更正，不更正可起诉。
案情回顾:
小朱所在企业进行重整破产，小朱工作了三年零七个月。企业破产后，小朱认为自己应按四年计算获得四个月工资作为补偿金。然而，管理人核算时按三年半计算给予小朱三个半月工资的补偿金。小朱对该核算结果有异议，认为管理人计算有误，要求其更正，管理人却不予更正，小朱遂考虑向法院提起诉讼。
案情分析:
1.员工补偿金属于破产债权中的职工债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工债权，小朱的补偿金债权受法律保护。
2.根据法律规定，小朱工作三年零七个月，六个月以上不满一年应按一年计算，所以应按四年计算补偿金。小朱要求管理人更正无误，若管理人不予更正，小朱有权向法院提起诉讼。
3.小朱需及时向管理人申报补偿金债权，并提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，以供法院审理时参考。
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