单位拖欠工资多久可以告
- 律师解析
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1.单位拖欠工资，劳动者可随时维权，法律未设拖欠时间下限。
2.劳动者可先与单位协商要回工资，协商无果，可向劳动行政部门投诉。
行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损起算。
对仲裁结果不满，可在法定期限内起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位出现拖欠工资的情况。小朱与单位协商，要求支付拖欠工资，单位却以各种理由拒绝。小朱不知该如何维护自己的权益，是继续与单位协商，还是采取其他措施，存在疑问。
案情分析:
1、根据法律规定，单位只要存在拖欠工资行为，劳动者随时可通过合法途径维权，法律未明确规定拖欠时间下限。所以小朱有权维护自身权益。
2、小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
3、小朱也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自其知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。
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