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公司欠薪3个月先付部分,应怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.公司拖欠工资3个月后付了部分,劳动者能依法索赔。
2.劳动者以此解除劳动合同,公司要按工作年限付经济补偿:
满一年给一个月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月给半月工资。
3.可向劳动行政部门投诉,其会责令公司限期支付,逾期不付,公司需额外付50%-100%赔偿金。
4.维权要备好劳动合同、工资条等证据,可先协商,不成则仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司连续拖欠其3个月工资。之后公司仅支付了部分工资,小朱对此不满。小朱认为公司应全额支付拖欠工资,而公司则称资金紧张只能先付部分。小朱决定解除与公司的劳动合同,并要求公司给予相应赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定,若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同,公司应根据小朱的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠工资。若公司逾期不支付,可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据维权,可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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