劳动合同到期是自动续签吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期不会自动续签，期满后合同终止，权利义务也履行完毕。
若想继续保持劳动关系，需双方协商一致续签新合同。
2.用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，合同终止，单位无需支付补偿。
3.用人单位不续签，除上述情形外，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动合同约定条件续签合同，小朱却认为合同到期应自动续签，不同意重新签订新合同。之后公司终止了与小朱的劳动关系，小朱要求公司支付经济补偿，公司则以小朱不同意续订为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同到期并非自动续签，期满后双方权利义务履行完毕，合同终止。若要继续保持劳动关系，需双方重新协商一致后签订新合同。本案中公司已提出维持原条件续签，符合法律规定的协商续签流程。
2、根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。所以本案中公司拒绝支付经济补偿的做法是合法的。
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