上班半个月没签合同被辞该如何处理
- 律师解析
-
1.上班半月未签合同被辞退，虽未签合同但已形成事实劳动关系，受法律保护。
若单位违法辞退，可要求支付半个月工资作为赔偿金。
2.收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.和单位协商，提出支付工资与赔偿金的诉求。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提供好证据维权。
案情回顾:
小朱到某单位上班半个月，单位未与其签订劳动合同便将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付半个月工资作为赔偿金，但单位以未签合同且工作时间短为由拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱虽工作半个月未签合同，但已与单位形成事实劳动关系，受法律保护。若单位属违法辞退，小朱有权要求支付半个月工资作为赔偿金。
2、小朱可收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，明确表达诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125442人选择咨询律师
上班半个月没签合同被辞该如何处理
一键咨询
