律图审稿专业委员会3轮严审

夫妻离婚后,要怎样去分割股权

#股权 最新修订 | 2026-03-11
636浏览
张敏律师
张敏律师在线
北京法沃律师事务所/主办律师
5.0分服务:6275人
咨询我
专业处理股权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,股权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理股权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.夫妻离婚分割股权分两种情况。
个人财产股权,法院一般不分割。
2.共同财产股权的分割因公司性质而异。
有限公司中,过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权,配偶可成股东;反之,股东收购股权,分割转让所得。
3.合伙企业里,其他合伙人同意,配偶成合伙人;不同意则行使优先受让权,分割转让所得。
4.独资企业,一方主张经营就评估补偿另一方;双方都要则竞价;都不要按程序处理。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,二人在婚姻关系存续期间,小朱投资了一家有限公司并持有一定股权。后两人决定离婚,在分割财产时,对于小朱持有的公司股权产生争议。小丽认为该股权是夫妻共同财产,应进行分割并成为公司股东;小朱则认为这是自己的个人财产,不应分割。

案情分析:

1、首先需确定股权性质,若该股权为小朱个人财产,依据相关规定,法院通常不会对其进行分割。若为夫妻共同财产,因是有限公司股权,需看是否过半数股东同意且其他股东明确表示放弃优先购买权,若满足此条件,小丽可成为公司股东;若达不成此结果,公司股东需按合理价格收购股权,再就转让出资所得财产进行分割。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州156****7083用户1分钟前已获取解答
沭阳181****8046用户2分钟前已获取解答
扬州135****7259用户4分钟前已获取解答

股权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125404人选择咨询律师
6313位律师在线平均3分钟响应99%好评
夫妻离婚后,要怎样去分割股权
一键咨询
  • 177****5314用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****6552用户4分钟前提交了咨询
    163****0572用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****5851用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****7051用户1分钟前提交了咨询
    135****7621用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****2322用户2分钟前提交了咨询
    148****7744用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****5585用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****8864用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****1780用户4分钟前提交了咨询
    152****3581用户2分钟前提交了咨询
    138****0605用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****5106用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****5502用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****0858用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****1252用户1分钟前提交了咨询
    160****2034用户2分钟前提交了咨询
    133****8568用户3分钟前提交了咨询
    168****5345用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****3051用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****1411用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****7345用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****7043用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****2742用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****5378用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****8787用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****1546用户1分钟前提交了咨询
    143****5564用户1分钟前提交了咨询
    140****1812用户3分钟前提交了咨询
    146****1450用户3分钟前提交了咨询
    164****3654用户1分钟前提交了咨询
    147****1053用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****5306用户4分钟前提交了咨询
    130****1152用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****7636用户2分钟前提交了咨询
    175****0618用户2分钟前提交了咨询
    158****7230用户2分钟前提交了咨询
    174****0537用户1分钟前提交了咨询
    157****3841用户2分钟前提交了咨询
    172****4503用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****7870用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****7612用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****4202用户2分钟前提交了咨询
    133****1876用户2分钟前提交了咨询
    137****2283用户3分钟前提交了咨询
    146****1574用户1分钟前提交了咨询
    165****1408用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****7075用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****8767用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
镇江152****6121用户3分钟前已获取解答
南京181****3445用户4分钟前已获取解答
盐城152****3616用户3分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****3524用户4分钟前已提交咨询
淮安177****6057用户2分钟前已获取解答
镇江152****1535用户3分钟前已提交咨询
沭阳134****3746用户3分钟前已获取解答
南京152****1691用户4分钟前已提交咨询
徐州178****6619用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换