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干活受伤可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.干活受伤能否劳动仲裁,取决于双方关系。
存在劳动关系,工作中受伤属于工伤。
可先申请工伤认定,若因工伤赔偿等与单位协商不一致,能申请劳动仲裁。
2.若是劳务关系,如个人间劳务雇佣,干活受伤产生的争议,不在劳动仲裁受理范围,不能申请劳动仲裁。
这种情况可直接去法院起诉,要求雇主赔偿。
简而言之,双方关系性质决定能否申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱受雇于小胡干活。小朱在工作时受伤,小朱认为小胡是用人单位,自己与小胡存在劳动关系,应按工伤进行赔偿,且对赔偿金额与小胡协商不一致,便打算申请劳动仲裁。但小胡认为自己与小朱是劳务关系,不应通过劳动仲裁解决赔偿问题,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断能否劳动仲裁关键在于双方关系性质。若存在劳动关系,工作中受伤属工伤范畴,就工伤赔偿等问题和单位协商不一致时,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、若为劳务关系,干活受伤产生争议不在劳动仲裁受理范围,不能申请劳动仲裁,可直接向法院提起民事诉讼,要求雇主承担赔偿责任。本案需先明确小朱与小胡是劳动关系还是劳务关系,才能确定解决赔偿争议的途径。
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