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单位让无偿加班,是否能直接离职

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.单位要求无偿加班,劳动者通常不能直接离职,可按法定程序解约并索赔。
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商,且支付加班费,无偿加班违法。
2.劳动者可先与单位协商加班费,协商无果,正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知单位解约,可获经济补偿,按工作年限,一年补一个月工资。
3.若单位暴力强迫加班,劳动者可立即离职并索赔。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位近期频繁要求小朱无偿加班。小朱认为单位此举不合理,与单位协商支付加班费事宜,但单位拒绝支付。小朱面临两难,不知能否直接离职,若不能又该如何处理。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排加班应与工会和劳动者协商,并依法支付加班费,该单位要求无偿加班属违法行为。
2、小朱不能直接离职,可按法定程序解除劳动合同。若协商不一致,小朱可提前三十日书面通知单位解除劳动合同,试用期内提前三日通知。解除劳动合同后,小朱可按工作年限,每满一年主张一个月工资的经济补偿。
3、若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫小朱加班,小朱可立即离职并主张补偿。
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