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员工因拖欠工资离职,补偿金该给多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.员工因单位拖欠工资离职,单位要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,年限最高十二年。
4.单位拒付补偿,员工可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了四年零八个月。近期,该单位一直拖欠小朱工资,小朱无奈选择离职,并要求单位支付经济补偿。单位以种种理由拒绝支付。小朱认为自己工作近五年,单位应按规定支付五个月工资作为经济补偿,而单位却不认可。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工因用人单位拖欠工资离职,用人单位需向员工支付经济补偿。小朱因单位拖欠工资离职,符合该情形,单位应支付补偿。
2、小朱工作了四年零八个月,六个月以上不满一年的按一年计算,所以工作年限应按五年计算,单位应按照小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资支付五个月工资作为经济补偿。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
3、单位拒绝支付补偿,小朱可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。
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