公司不发工资致被动离职如何处理
- 律师解析
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1.收集证据：
公司不发工资致员工被动离职时，员工要收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.沟通协商：
和公司沟通，指出其未按时发工资的违约行为，要求支付工资和经济补偿。
3.投诉仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却一直不发工资。小朱多次索要无果后，被迫离职。小朱认为公司不发工资的行为严重损害了自己的权益，要求公司支付工资及经济补偿。公司则称资金周转困难，拒绝支付。双方协商不成，矛盾由此产生。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司不发工资属于违约行为，小朱有权要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。小朱可收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系及公司欠薪事实。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，并按工作年限支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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