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碰到拖欠工资导致停工该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-03-12
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郭培员律师
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律师解析
1.遭遇拖欠工资致停工,先和用人单位协商,让其说明缘由并给出支付时间。
2.协商不成,向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内交申请书和证据。
4.不服仲裁结果,除特殊规定,可在规定时间起诉。
5.停工期间保留好合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。

案情回顾:

小朱等多名劳动者在某用人单位工作,用人单位却拖欠他们工资。小朱等人与用人单位协商,要求说明拖欠原因并给出支付时间,但协商无果。于是小朱等人向劳动行政部门投诉,可用人单位仍未在规定限期支付工资。之后,小朱等人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,然而部分劳动者对仲裁结果不服,欲进一步维权。

案情分析:

1、小朱等人在遭遇工资拖欠后,先与用人单位协商,这是符合法律解决劳动争议的合理途径。当协商不成,他们向劳动行政部门投诉的做法也是正确的,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资,逾期不支付需加付赔偿金。
2、小朱等人在劳动行政部门处理无果后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按劳动法律程序解决争议。而部分劳动者对仲裁结果不服,在法律规定允许的情况下,可在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。他们在整个过程中应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资拖欠事实。
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