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加班达40小时以上才会有工资赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-12
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位安排加班,就得依法付加班费,并非加班40小时以上才有工资赔偿。
2.工作日加班,要付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不安排补休,付不低于200%的报酬;法定休假日加班,付不低于300%的报酬。
3.若单位未按规定支付,劳动者可主张赔偿。
先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后,常被安排加班,工作日、休息日和法定休假日都有加班情况,然而公司仅支付正常工资,未依法支付加班费。小朱认为公司应按法律规定支付相应加班费进行赔偿,但公司却称加班不到40小时以上没有工资赔偿,双方就此产生争议,小朱不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排劳动者加班,应依法支付加班费。工作日加班,需支付不低于工资150%的报酬;休息日加班又不能安排补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于工资300%的报酬。所以该公司以加班不到40小时以上不支付加班费赔偿的说法不合法。
2、无论加班时长多少,只要存在加班事实且单位未依法付酬,劳动者就可主张赔偿。小朱可先与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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