因患病失去劳动能力，费用由何人承担
- 律师解析
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1.患病失去劳动能力后的费用承担，要视具体情况而定。
2.劳动关系中，患职业病或因工患病，工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗等费用与补偿；若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
3.非因工患病，医疗期内单位支付病假工资或救济费，符合条件可享医保报销。
4.因他人侵权患病失能，侵权人赔偿医疗费、误工费等费用。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，工作期间患上重病失去劳动能力。公司认为小朱所患疾病并非职业病，也非因工患病，不应承担费用。小朱则觉得自己在公司工作期间患病，公司应负责。此外，小朱怀疑是同事小胡的不当行为导致自己患病，要求小胡赔偿。
案情分析:
1、若小朱所患疾病被认定为职业病或因工患病，根据工伤保险相关规定，若公司依法缴纳了工伤保险费，治疗、康复等费用及相应补偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由公司承担。
2、若小朱所患疾病并非因工患病，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，同时小朱符合条件可享受基本医疗保险待遇，报销部分医疗费用。
3、若小朱能证明是小胡侵权导致自己患病失去劳动能力，小胡需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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