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试用期离职后工资被拖欠该怎么维权

#工资福利 最新修订 | 2026-03-12
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郭培员律师
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律师解析
1.与单位协商:
试用期离职后工资被拖欠,先和单位协商支付工资,同时留存聊天记录等证据。
2.投诉:
协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料,部门会调查并责令单位改正。
3.调解:
可向调解组织申请调解,达成协议后让单位履行。
4.仲裁和诉讼:
上述不行,一年内申请仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位试用期离职后,单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商,要求支付工资,单位却以各种理由推诿,小朱留存了协商时的聊天记录。协商无果后,小朱不知该如何进一步维权。

案情分析:

1、小朱在与单位协商时留存聊天记录的做法正确,这为后续维权保留了证据。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,此时他需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料,劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。
2、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解,达成调解协议后可要求单位履行。若这些方法都行不通,小朱可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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