十年员工被辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.十年员工被辞退，赔偿分两种情况。
2.单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，赔偿金则为二十个月工资。
3.单位合法辞退且符合补偿情形，支付经济补偿，即十个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若工资过高，按当地平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十年，近日公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照工作一年赔偿两个月工资的标准，支付二十个月工资作为赔偿金。但公司称自身是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，只愿意支付十个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退小朱，依据法律规定，公司应支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作十年，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
2、若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司需支付经济补偿，小朱工作十年，应支付十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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