劳动合同解除后，补助金该怎么去计算
- 律师解析
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1.协商一致解除或非劳动者过错被单位解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除且符合法定情形，单位要支付补偿，算法同协商一致解除。
4.计算工资基数含计时工资、奖金等货币收入。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，劳动合同期间公司因经营调整与小朱协商一致解除劳动合同。小朱认为公司应按自己前十二个月平均工资支付3.5个月工资作为经济补偿，而公司却以基本工资为基数，只愿支付3个月工资的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。
2、计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且工资基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，公司以基本工资为基数计算补偿不符合法律规定。
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