欠5000元工资是否会面临拘留
- 律师解析
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1.通常，单纯欠5000元工资不会直接拘留。
拖欠工资属民事纠纷，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
2.若用人单位转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，5000元也可能入罪，会被刑拘和判刑。
3.法院判决支付工资后，有能力执行却拒不执行，会被司法拘留。
案情回顾:
小朱在一家小公司工作，公司却拖欠他5000元工资。小朱多次与公司老板小李协商，小李都以各种理由推脱。小朱向劳动监察部门投诉，监察部门责令小李支付工资，但小李仍未支付。随后小朱申请劳动仲裁胜诉，法院判决小李支付工资，然而小李有能力执行却拒不执行。小朱认为小李应该被拘留，小李则称单纯欠5000元工资不会被拘留，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位拖欠工资属于民事纠纷，但本案中，小李经劳动监察部门责令支付仍不支付工资，若其行为符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大的情形，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
2、法院判决后，小李有能力执行却拒不执行支付工资的判决，根据相关法律规定，他可能会被司法拘留。
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