私人企业不签合同还不发工资要怎么解决
- 律师解析
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1.私人企业不签合同不发工资，劳动者可维权。
先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.与企业协商，要求签合同付工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业改正并支付欠薪。
3.可申请劳动仲裁，企业超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。
仲裁生效企业不履行，可申请法院强制执行。
4.不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小朱入职一家私人企业后，企业既不与他签订劳动合同，也不发放工资。小朱多次与企业沟通，要求签订合同并支付工资，但企业以各种理由拖延。小朱认为自己的权益受到了侵害，决定采取措施维权。
案情分析:
1、小朱可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。
2、小朱与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正，支付拖欠工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因企业自用工之日起超过一个月不满一年未与他订立书面劳动合同，应向他每月支付二倍工资。若仲裁裁决生效后企业不履行，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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