不给员工辞职怎么办
- 律师解析
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1.员工依法辞职公司不批准，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，就能解除合同，不用公司同意。
2.若公司扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付报酬。
3.员工也可收集劳动合同、辞职信等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资、办理离职并出证明。
案情回顾:
小朱是某公司正式员工，因个人发展打算辞职。他提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信，然而公司以业务繁忙为由不予批准。在小朱离职后，公司不仅扣发了他的工资，还拒绝为其办理离职手续。小朱认为自己已按规定辞职，公司做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知公司，可解除劳动合同，无需公司同意。小朱已履行该程序，其解除劳动合同的行为合法有效。
2、公司扣发工资、不为小朱办理离职手续的行为违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付劳动报酬等。同时，小朱也可收集劳动合同、辞职信等能证明劳动关系及已提前通知辞职的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明。
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