差额工资如何计算
- 律师解析
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1.差额工资是实际发放工资和应发工资的差值，计算方式多样。
2.加班未付加班费致差额，工作日按1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍算加班费，加上正常工资为应发，减实发得差额。
3.调薪未及时调整，用新工资标准算出应发，减原标准实发工资得差额。
4.克扣工资时，以合同约定或同岗位工资为应发，减实发确定差额。
劳动者可收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期发现工资发放有问题。他加班较多却未收到加班费，同时公司调薪后工资也未及时调整，还存在克扣工资的情况。小朱实际到手工资与应得工资差距较大，他找公司协商要求支付差额工资，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于加班未付加班费产生的差额，应按照工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍工资标准计算加班费，加上正常工资得出应发工资，再减去实发工资确定差额。
2、调薪后未及时调整工资导致的差额，需以新工资标准算出应发工资，减去原工资标准下的实发工资。
3、因克扣工资产生的差额，以劳动合同约定工资或同岗位工资为应发工资，减去实发工资确定。小朱可收集相关证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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