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于公司工作时做错事是否要赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-12
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郭培员律师
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律师解析
1.员工工作犯错是否赔偿,要看具体情况。
若因故意或重大过失致公司受损,像泄露商业秘密、操作失误损坏设备,就得担责赔偿。
2.赔偿要合理。
公司得证明损失和员工行为有因果关系,合理计算损失金额。
可从工资扣赔偿款,但每月不超20%,扣后工资低于当地最低工资的,按最低标准支付。
3.一般工作失误,没到故意或重大过失程度,通常不用赔。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在工作期间操作设备时出现失误,导致公司一台重要设备损坏。公司认为小朱存在重大过失,要求其承担设备损坏的赔偿责任。小朱则认为自己只是一般工作失误,不应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,若员工因故意或重大过失给公司造成损失,应承担赔偿责任。在本案例中,需判断小朱操作设备失误是否达到故意或重大过失程度,若达到,公司可要求其赔偿。
2、公司要求小朱赔偿,需证明设备损坏与小朱的行为有直接因果关系,且要合理计算损失金额。同时,若公司从小朱工资中扣除赔偿款项,每月扣除部分不得超过当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。若小朱只是一般工作失误,未达故意或重大过失程度,通常无需赔偿。
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