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工伤员工遭公司辞退会有怎样的赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-12
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王颖律师
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律师解析
1.工伤员工在法定医疗期,公司不能随意辞退,违法辞退要给赔偿。
2.工伤鉴定为一至四级伤残,公司辞退违法。
员工可要求恢复劳动关系,不要求恢复的,公司按经济补偿二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限,一年补一个月工资。
3.五至十级伤残,医疗期后不能工作,公司提前通知或多付一月工资可解约并给补偿;无理由辞退付赔偿金。
员工还能享一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,处于法定医疗期内。公司却以业务调整为由将其辞退。小朱的工伤经鉴定为六级伤残。小朱认为公司在医疗期内辞退他属于违法解除劳动关系,要求公司恢复劳动关系或给予赔偿;而公司则觉得业务调整辞退合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤员工在法定医疗期内,公司不得随意辞退。本案中小朱在医疗期内,公司辞退行为违法。
2、小朱被鉴定为六级伤残,属于五至十级伤残范围。若小朱不要求恢复劳动关系,公司需按经济补偿的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。同时,小朱还可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若小朱要求恢复劳动关系,公司应恢复与小朱的劳动关系。
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