被辞退该如何赔偿
- 律师解析
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1.被辞退赔偿分三种情况。
合法辞退且符合法定情形，像劳动者严重违规，单位无需赔偿。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.协商一致解约，单位需付经济补偿，标准同上。
可先协商，不成则申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司突然以小朱违反规章制度为由将其辞退，但小朱认为自己并未严重违反。小朱要求公司给予赔偿，公司称属合法辞退无需赔偿，双方协商无果，小朱决定申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属合法辞退，依照法律规定无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，其辞退行为违法，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按正常经济补偿标准，向小朱支付2个月工资即10000元作为经济补偿。
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