签了合同没上班，是否得办理辞职
- 律师解析
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1.签合同没上班，辞职分情况处理。
试用期未实际劳动，提前三日通知单位可解除关系，建议书面通知留证据。
2.过了试用期，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同。
3.不办辞职，会影响社保转移、离职证明开具，还可能因未按程序解约担责。
4.为免法律风险和麻烦，即便没上班，也应依规办辞职手续。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同后，因个人原因一直未去上班。小朱认为自己没实际工作，没必要办理辞职手续。而单位告知他，不办理辞职会影响后续事宜。小朱则觉得合同签了但没上班，不用这么麻烦办离职。双方就此产生争议，小朱不知自己是否需要办理辞职。
案情分析:
1、若小朱处于试用期且未实际提供劳动，他提前三日通知单位即可解除劳动关系，虽无明确规定必须书面，但建议书面通知留存证据。
2、若小朱已过试用期，依据法律，他需提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。若不办理辞职，可能影响社保转移、离职证明开具等后续事宜，还可能因未按法定程序解除合同，给单位造成损失而承担赔偿责任。所以小朱应按规定程序办理辞职手续。
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