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工伤致死认定情况及赔偿数额是

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-12
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律师解析
1.认定工伤致死情形:
在工作时间和场所因工作事故死亡;工作前后在场所做预备或收尾工作遇事故死亡;工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.赔偿数额:
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资;供养亲属抚恤金按比例发给受死者供养的无劳动能力亲属;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小朱是一家工厂的职工。在一次工作过程中,小朱在工作时间和工作场所内,因机器故障发生事故,不幸受到严重伤害并当场死亡。小朱的家属要求工厂按照工伤致死进行赔偿,但工厂认为小朱可能存在操作不当,不应该认定为工伤致死,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害死亡应认定为工伤致死。小朱是在工作时间和工作场所,因机器故障受事故伤害死亡,符合工伤致死认定条件,工厂应认定其为工伤致死。
2、赔偿数额上,应给予小朱家属丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,按照小朱本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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