公司拖欠工资致员工离职该如何赔偿
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，员工有权离职并获补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.员工可先与公司协商补偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司连续三个月未支付工资。小朱多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由拖延。无奈之下，小朱提出离职，并要求公司支付拖欠工资及相应补偿，但公司只同意支付拖欠工资，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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