员工主动离职可获赔偿金额多少
- 律师解析
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1.通常员工主动离职，单位不用支付经济补偿。
2.但在某些特定情形下员工可获补偿，像单位用暴力等强迫劳动，或不按约定付报酬、提供劳动条件，员工被迫离职时，单位要支付补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年半。公司长期拖欠小朱的工资，小朱多次与公司沟通，公司均未支付。无奈之下，小朱主动提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按约定支付劳动报酬，员工被迫主动离职的，用人单位应支付经济补偿。本案中公司长期拖欠小朱工资，小朱被迫主动离职，符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作了两年半，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以公司应支付小朱两个半月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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