单位漏交社保如何赔偿
- 律师解析
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1.单位漏交社保，员工可要求补缴。
若无法补缴造成损失，单位要赔偿。
2.养老保险损失按正常缴费和漏缴时养老金差额算；医疗保险，漏交期间不能报销的费用单位承担；失业保险，因漏交致员工无法领保险金，单位赔偿相应金额。
3.员工先与单位协商，协商不成，可向社保行政部门投诉，或申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，离职后发现单位存在漏交社保的情况。小朱认为这给自己造成了损失，养老保险待遇降低，漏交医保期间就医费用无法报销，失业后也不能领取失业保险金。小朱与单位协商赔偿事宜，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位漏交社保，员工可要求单位补缴，若无法补缴导致员工损失，单位应承担赔偿责任。小朱养老保险待遇降低，可通过计算正常缴费与漏缴情况下养老金的差额确定赔偿数额；漏交医保期间就医无法报销的费用，应由单位承担；因单位漏交致使其失业后无法领取失业保险金，单位也需赔偿相应金额。
2、小朱与单位协商不成后，可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护自身合法权益。
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