离职三月工资未发还能不能拿到
- 律师解析
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1.离职三月工资未发，一般能讨回，毕竟劳动者付出劳动，单位就该支付工资。
2.遇到此情况，先和单位协商，要求支付拖欠工资。
3.协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.还可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权能要回工资。
案情回顾:
小朱从某单位离职三个月后，发现自己的工资一直未发放。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资，但单位以各种理由推诿。小朱认为自己付出了劳动，单位理应支付工资，而单位却拒绝履行支付义务，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位有支付工资的义务。小朱已从单位离职，单位拖欠其工资的行为违反了该义务。
2、小朱与单位协商不成后，可收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过合法途径要回应得工资。
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