公司在离职后拒付工伤补偿金要怎样解决
- 律师解析
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1.员工离职后公司拒付工伤补偿金，先确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，未完成的要尽快申请，这是获补偿的前提。
2.与公司协商，说明支付补偿金是其法定义务，尝试和平解决。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，工作期间遭遇工伤。离职后，公司拒绝支付工伤补偿金。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，他先与公司协商，明确指出支付补偿金是公司法定义务，但协商未达成一致。随后他向劳动争议调解委员会申请调解，然而调解仍失败，小朱不知后续该如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，具备获取补偿的基础条件。公司拒绝支付补偿金的行为是违反法定义务的。
2、小朱与公司协商及申请调解的做法符合解决纠纷的正常流程。若要进一步维权，他可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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