工伤认定超期应该怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定超期分单位和个人两种情况。
单位申请超期的，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，费用由单位承担。
2.个人申请超期，通常无法通过工伤认定获赔。
不过可走民事诉讼，以人身损害赔偿起诉单位担责，但要举证损害事实、单位过错及因果关系。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，单位未在事故伤害发生之日起1年内为小胡申请工伤认定。小胡起初也未在意时间，直至超过1年才想起申请工伤。他提出工伤认定申请后，因已超期未被受理，由此与单位就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定时间内申请工伤认定，小胡及其近亲属、工会组织虽可在1年内直接申请，但本案中申请已超期，所以无法再通过正常工伤认定程序获得赔偿。根据规定，若单位申请超期，本身费用应由单位负担，可本案错过认定无法适用此规定。
2、小胡若想获得赔偿，可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉单位，要求单位承担民事赔偿责任。但在此过程中，小胡需承担相应举证责任，证明自己的损害事实、单位存在过错以及两者之间存在因果关系。
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