被拖欠了工资怎么算钱的
- 律师解析
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1.被拖欠工资，工资计算按劳动合同约定。
计时工资按实际工作时间和小时工资算，计件工资按工作量和单价算。
2.加班报酬有别：
工作日1.5倍，休息日不能补休2倍，法定休假日3倍。
3.单位逾期不支付，劳动行政部门介入，单位要加付50%-100%赔偿金。
4.劳动者可收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱就职于一家公司，公司以经营困难为由拖欠小朱工资。小朱的工资是计时工资，按照劳动合同约定，其实际工作时间和小时工资标准计算工资，但公司却未按此执行。同时，小朱存在加班情况，公司也未支付相应的加班报酬。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、工资计算方面，根据法律规定，实行计时工资的应以劳动者实际工作时间和小时工资标准计算工资，该公司未按劳动合同约定执行，属于违法行为。
2、加班报酬方面，若用人单位安排加班，工作日、休息日、法定休假日加班应分别支付不低于工资1.5倍、2倍、3倍的报酬，该公司未支付，侵害了小朱的合法权益。
3、小朱可收集证据，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金，也可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
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