公司在离职后欠薪，应该怎样去申诉
- 律师解析
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员工遭遇公司离职后欠薪，可这样维权：
1.和公司协商，清楚提出支付欠薪要求，争取达成支付协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，监察部门会调查并责令公司改正。
3.申请劳动争议调解委员会调解。
4.申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内书面申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
5.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商，明确提出支付欠薪的诉求，但公司以各种理由推诿，双方未能达成支付协议。于是，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据。同时，小朱也向劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未成功。小朱便决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱离职后公司欠薪，其与公司协商是合理的维权第一步，公司推诿不支付欠薪的行为违反了相关劳动法律法规。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供证据，符合通过行政手段解决欠薪问题的途径。监察部门应依法对公司进行调查并责令改正。
3、小朱申请劳动争议调解未成功后申请劳动仲裁，在知道权利被侵害之日起按规定时间提出书面申请是合法的维权方式。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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