工作两年未签合同应怎样进行赔偿
- 律师解析
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1.工作两年未签合同，劳动者可获赔偿。
用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月，这是为保障劳动者权益。
2.工作满一年未签合同，视为订立无固定期限合同。
单位违规不订立，应自该订立之日起支付双倍工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，收集工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司则觉得小朱工作表现一般，不应获得额外赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱工作两年，公司在最初一年未签合同，应支付小朱最多11个月的二倍工资。
2、工作满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集工资流水、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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