仲裁公司加班严重问题该如何处理
- 律师解析
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1.收集证据：
收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实和时长。
2.写仲裁申请书：
明确双方信息、仲裁请求（如支付加班费）和事实理由。
3.提交材料：
向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
4.参加庭审：
仲裁委受理后安排开庭，如实陈述并出示证据。
5.加班费标准：
平日150%，休息日200%（不能补休），法定休假日300%。
合法仲裁可维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，长期面临严重加班问题。公司却未依法支付加班费，小朱多次与公司沟通无果。于是小朱打算通过仲裁来维护自身权益，他开始收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，拟证明加班事实和时长，准备书写仲裁申请书，其上明确双方信息、仲裁请求及事实理由，准备向相关仲裁委提交申请及材料。
案情分析:
1、依据法律规定，公司安排劳动者加班的应依法支付加班费。平日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%，小朱加班后公司未支付加班费的行为违法。
2、小朱收集证据书写仲裁申请书并向仲裁委提交申请和材料，走合法仲裁程序，在庭审如实陈述并出示证据，能有效维护自身合法权益。
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