工程拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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1.与用人单位协商，确定工资数额和支付时间，达成支付协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，由其责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.建设工程领域，工人可要求建设或施工总承包单位先行清偿工资。
案情回顾:
小朱等多名工人在某工程项目上工作，工程结束后，用人单位却拖欠他们工资。小朱等人先与用人单位协商，要求明确工资数额和支付时间，但用人单位以各种理由推诿，协商无果。于是小朱等人准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，可用人单位仍未支付工资，随后他们又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，小朱等人对仲裁结果不满意，决定继续维权。
案情分析:
1、小朱等人与用人单位协商工资支付问题，这是解决劳动纠纷的常见且合理的第一步，通过协商达成支付协议能高效解决问题。
2、协商不成后，小朱等人向劳动监察部门投诉并准备了相关证据，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这是合法有效的维权途径。
3、他们又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在规定的知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，符合法律规定。
4、对仲裁结果不服，小朱等人在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也是其应有的权利。若此工程属建设工程领域，他们还可要求建设单位或施工总承包单位先行清偿工资。
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