公司未转正辞退员工补偿金怎么算
- 律师解析
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1.公司辞退未转正员工，补偿分情况算。
若员工不符录用条件，公司合法解除，不用给补偿。
2.若公司违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年，补偿半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月，按实际工作月数算。
如工作两月被违法辞退，月工资5000元，公司付赔偿金5000元。
案情回顾:
小朱入职一家公司两个月，还未转正就被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱不符合录用条件，是合法解除，无需支付补偿金。小朱月工资5000元，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，那么公司合法解除劳动合同，无需支付补偿金。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即2500元。由于是违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，所以公司应支付小朱赔偿金5000元。
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