企业员工合同到期可拿到多少补偿
- 律师解析
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1.企业员工合同到期补偿分两种情况。
2.单位主动不续签，要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍补偿，最高补偿12年。
3.员工主动不续签，单位不用补偿。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，劳动合同到期。企业认为小朱工作表现不佳，主动提出不再续签合同。小朱则认为自己工作尽心尽力，企业应给予补偿。小朱在该单位工作了5年零8个月，其月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位主动提出不续签劳动合同，需向员工支付经济补偿。本案中企业主动提出不续签，应支付小朱经济补偿。
2、小朱工作了5年零8个月，按规定应按6年计算补偿年限。但因小朱月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿标准应按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。所以企业应按当地上年度职工月平均工资3倍的标准支付小朱6个月工资作为经济补偿。
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